Je li određena količina dekoncentracije nakon godišnjeg odmora normalna?
Pitanje:
Ne bih rekao da se radi o velikom problemu, no ipak me zanima Vaše mišljenje. Nakon dugo vremena sam proveo puna tri tjedna na godišnjem odmoru, i stvarno se dobro odmorio i opustio.
Po povratku na posao, evo već više tjedan dana, primjećujem da sam neorganiziran, zaboravan i zbunjen, a to mi se inače ne događa. Kao da su mi misli i koncentracija još negdje drugdje. Ne znam vidi li se to na van, ali ja znam da nisam 100% svoj. Posao kojim se bavim mi je inače dobar i zanimljiv, i ne mislim da je u njemu stvar… Naprosto, nikako da se zbrojim.
Odgovor:
Da ste se “zbrojili”, kako kažete, odmah prvog radnog dana, vjerojatno bismo sada polemizirali o tome jeste li se uopće odmorili. Vi biste moguće tvrdili da jeste, dok bih ja uvela tezu o tome da Vaša glava, odnosno mozak, vjerojatno nikada nije ni otišao na godišnji.
Zašto? Zato što je prirodno da Vam nakon odmora treba neko vrijeme kako biste ponovno ušli u poslovni mod. A vratiti se ne možemo ako nikada nismo ni otišli, zar ne?
Iz Vašeg pisma se ne razabire što Vam je struka, no pada mi napamet jedna sličica koja bi mogla jasno prikazati proces povratka s godišnjeg: kada ugasimo kompjutor i kasnije ga ponovno želimo upaliti, potrebno je neko vrijeme kako bi se sustav “podigao” i kako bi kompjutor bio funkcionalan. Slična stvar događa se i s našim poslovnim dijelom ličnosti. U trenutku odlaska na godišnji odmor još smo neko vrijeme napeti, razmišljamo o poslu i potrebno nam je neko vrijeme prije nego što ćemo početi funkcionirati iz onog privatnog dijela ličnosti i provoditi vrijeme u aktivnostima koje ga prate. To bi bilo “gašenje” kompjutora, odnosno prelazak s poslovnog na privatni mod. Neki ljudi se brzo preusmjere, dok drugima treba i 4-5 dana kako bi se uistinu opustili i počeli odmarati. Poznato je da smo u tim periodima skloniji padu imuniteta, a tako i razboljevanju, upravo zato što se naš organizam opušta pa se neučinkovitije brani i od zaraze. Nisu rijetki kratki odmori koje ljudi preleže uz virozu, npr!
Pravi odmor za osobu počinje upravo kada se ugasi poslovni kompjutor u glavi i baš zbog tog procesa, većina istraživanja kažu da je adekvatna mjera odmaranja barem 2, a idealno 3 tjedna.
Upravo se i Vama dogodilo da ste nakon dugo vremena proveli 3 tjedna na godišnjem odmoru. Stoga možemo reći da je to svojevrsna novost gdje je Vaš privatni dio ličnosti dobio puno vremena i pažnje, dok se poslovni dio “ugasio”.
Faza u kojoj ste sada je ponovno paljenje kompjutora, odnosno poslovnog dijela ličnosti i to traži određeno vrijeme. Vrijeme ne samo za kristalizaciju fokusa, ciljeva za novi radni period, i prioriteta u skladu s njima, već i povratak radnom ritmu života, rasporedu koncentracije kroz 8 sati kao i uopće poslovnim temama i rječniku…
Sve je u redu. Činjenica da ste nekoncentrirani i zbunjeni samo govori u prilog tome da ste se ovoga puta dobro odmorili! I premda Vas to možda u ovom času frustrira, što, kako kažete, niste 100% svoji, vrlo brzo će se Vaš kompjutor podići do potpune funkcionalnosti i stvoriti dobru radnu podlogu za Vaš poslovni dio ličnosti. Te ga organizirano, koncentrirano i učinkovito nositi do sljedećeg godišnjeg odmora…
-
Je li određena količina dekoncentracije nakon godišnjeg odmora normalna?
-
Koji spol češće traži pomoć poslovnog coacha?
-
Što je mogući ishod kad preuzmemo posao koji nije naša odgovornost?
-
Strah u ulici državne službe
-
Suradnja među odjelima počinje promjenom fokusa
-
Je li moguće uvođenje u posao od danas do sutra?
-
Čeznete li za pohvalom?
-
Kad Vas na poslu pogodi trač, odbijte popiti otrov!
-
Dostojanstvo u poslovnom svijetu: "in" ili "out"?
-
Bez povišice, isplati li se uopće napredovati?
-
Prijaviti malverzaciju ili ne, pitanje je sad!
-
Morate li biti talac situacije na poslu?
-
Može li se zadovoljiti šefova kontradiktorna očekivanja?
-
Novogodišnja odluka: napredovanje!
-
Kako "probuditi" onoga koji čeka mirovinu?
-
Možemo li istovremeno biti šef i prijatelj?
-
Nerješavanje problema može dovesti do agonije...
-
Nerješavanje problema može dovesti do agonije... (2. dio)
-
Što kada kolega "preko noći" napusti tvrtku?
-
Kako zaštititi kolegicu, a da ne ugrozim vlastito radno mjesto?
-
Je li povišica dovoljna za motivaciju?
-
Postoji li idealan stil komuniciranja?
-
Što kada isprika nije dovoljna?
-
Više posla za istu plaću. I što sad?
-
Što kada Vas zaposlenik uporno "preskače"?
-
Kako se braniti od optužbe za mobbing?
-
Želite izgraditi autoritet?
-
Je li ono što drugi žele čuti uistinu ono što trebamo reći?
-
Što kada ste kompetentniji od šefa?
-
Čemu služe laži na poslu?
-
Nosi li jednakost po hijerarhiji i jednaku količinu moći?
-
Je li nostalgija za prethodnom firmom „normalna“?
-
Dokle seže naš utjecaj na poslu?
-
Kako izaći na kraj s "mrgudom"?
-
Koliko je važan talent u poslu?
-
Feedback - formalnost ili potreba?
-
Kako preraspodijeliti posao na dobar način?
-
Kako preživjeti degradaciju?
-
Delegirali su Vam zadatak? Tražite i ovlasti!
-
Treba li podmetati leđa za kolege?
-
Je li česta promjena radnog mjesta rješenje ili problem?
-
Kako kod šefa "pripremiti teren" za razgovor o povišici?
-
Kako je izbjeglička kriza "podijelila" odjel?
-
Zašto ponekad nadređenom treba reći "ne"?
-
Kako razvijati vlastiti posao?
-
Rade li vam zaposlenici iza leđa?
-
Kako poboljšati izglede na razgovoru za posao?
-
Kako prevladati strah od delegiranja?
-
Kako prijeći Rubikon i postati privatnik?
-
Uzimaju li kolege popuštanje oko termina godišnjih odmora "zdravo za gotovo"?
-
Radno mjesto sam dobio. A koji mi je posao, zapravo?
-
Tko je osoba između čekića i nakovnja? Menadžer!
-
Kako potaknuti sramežljive, a utišati glasne?
-
Otkaz je najteže dobiti, a nije ga lako niti uručiti...
-
Što sa šefom kojeg zanima samo vlastita pozicija?
-
Koja je cijena kad se sa zaposlenicima zaigraju "igre prijestolja"?
-
Što kad se uzorna tvrtka pokaže kao tvrtka iz pakla?
-
Što učiniti kada se promijene šefovi kriteriji?
-
Jeste li i Vi „crna ovca“ u svojoj firmi?
-
Reorganizacija? Spašavaj se tko može!
-
Kako se postaviti prema šefu koji je Dr. Jekyll i Mr. Hyde?
-
Kako izaći na kraj s kulturom sastančenja?
-
Kako se nositi sa stresom i nelagodom na novom poslu?
-
Što kada zaposlenici odbijaju edukaciju?
-
Kako izaći iz uloge 'Katice za sve'?
-
Kako postati šef dojučerašnjim kolegama?